Um dem Mangel an systematisch erhobenen Daten zur Arbeitssituation von trans* Personen wissenschaftlich zu begegnen, wurde erstmalig für Deutschland eine Erhebung explizit zur Arbeitssituation von trans* Beschäftigten durchgeführt. Diese diente dazu, qualitativ erste Erkenntnisse über Besonderheiten und Spezifika der Arbeitssituation von trans* Personen zu generieren, auf Verbesserungspotenzial im Kontext Arbeit und Wirtschaft hinzuweisen und spezifische trans*- Kompetenzen herauszuarbeiten. Gleichzeitig sollen diese Erkenntnisse die Grundlage für die Erstellung angemessener Items im Rahmen der sich anschließenden quantitativen Forschung darstellen.
Spezifika der Arbeitssituation von trans* Beschäftigten in Deutschland auf Grundlage von qualitativen Interviews mit trans* Experten_innen
Spezifika der Arbeitssituation von trans* Beschäftigten in Deutschland auf Grundlage von qualitativen Interviews mit trans* Experten_innen
Frohn, D., & Meinhold, F. (2016a)
Institut für Diversity- und Antidiskriminierungsforschung [eigene Veröffentlichung].
