Der Kooperationsverbund »Selbstverständlich Vielfalt« lädt zum Fachtag »Reden ist Silber, Schweigen keine Option! Haltung kommunizieren – Queerfeindlichkeit entgegenteten« ein. Im Rahmen der digitalen Veranstaltung werden angesichts des anhaltenden Anstiegs queerfeindlicher Einstellungen und Übergriffe in Deutschland und des Bedarfs zur Auseinandersetzung mit wirksamen Gegenmaßnahmen u. a.  Strategien der Wissenschaftskommunikation, solidarische Bündnispolitik, Nutzung von Social Media und Grundlagen des AGGs thematisiert. Nain Heiligers hält einen Workshop zum Thema »Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: Rechte, Pflichten und Handlungsspielräume in queeren Lebensrealitäten«.

Mit dem Landesaktionsplan II „Vielfalt sexueller und geschlechtlicher Identität akzeptieren“ setzt die saarländische Landesregierung ein klares Zeichen gegen Diskriminierung und Gewalt gegenüber LSBTIQA* Personen. Im Rahmen des am 28. Mai stattfindenden Diversity Talks »Pride in Business: Vielfalt als Chance!« wird die Bedeutung einer offenen, und queerfreundlichen Arbeitswelt für LSBTIQA* Beschäftigte sowie Organisationen thematisiert. Dominic Frohn gibt im Rahmen eines Impulsvortrags zur „Out im Office?!“ Studienreihe sowie bei der anschließenden Talkrunde Einblicke zur Datenlage rund um Offenheits- und Diskriminierungserfahrungen queerer Beschäftigter sowie den positiven Auswirkungen einer LSBTIQA*freundlichen Unternehmenskultur.

Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes lädt am 22. April 2026 zum Fachtag »Wirtschaftsstandort stärken: Mit Vielfalt zum Erfolg« ins dbb forum berlin ein. Im Mittelpunkt stehen praxisnahe Einblicke und der Austausch rund um die Umsetzung von Antidiskriminierungsmaßnahmen, die Einrichtung von Beschwerdestellen nach AGG sowie aktuelle Themen wie das Selbstbestimmungsgesetz und die Entgelttransparenzrichtlinie. Das IDA ist mit Dominic Frohn in der Moderation des Panels „Vielfalt der Geschlechter am Arbeitsplatz“ vertreten. Eine Anmeldung ist noch bis zum 02. April möglich. 

Noch bis zum 28. Februar ist eine Teilnahme an der Umfrage zu Diskriminierung in Deutschland möglich. Die bislang größte  Befragung zu Diskriminierungserfahrungen wird von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes durchgeführt. Teilnehmen können alle Menschen ab 14 Jahren teilnehmen, die in Deutschland Diskriminierung erlebt haben. Jede Erfahrung zählt!

Am 06. November lud das Berufliche Trainingszentrum Mainz zu der Veranstaltung »TIN*KLUSIV im Berufsleben« ein. Auf der Grundlage der Erkenntnisse der »Out im Office?!« Studienreihe berichtete Nain Heiligers als Referent_in von den spezifischen Anforderungen, Erfahrungen und Perspektiven von trans*, inter* und nicht-binären (TIN) Personen im Kontext beruflicher (Re-)Integration.

Gemeinsam mit dem Institut KMU Forschung Austria führte das IDA im Auftrag der Stadt Wien und der Wirtschaftskammer Wien die Studie „Diversity Management in der Dimension LGBTIQ in Wiener Unternehmen“ durch. Dabei wurden rund 300 Wiener Unternehmen Diversity Management Maßnahmen – insbesondere im Hinblick auf die Berücksichtigung queerer Dimensionen – befragt und aus den Erkenntnissen Handlungsempfehlungen zur Förderung einer LSBTIQA-freundlichen Arbeitswelt abgeleitet.