Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes lädt am 22. April 2026 zum Fachtag »Wirtschaftsstandort stärken: Mit Vielfalt zum Erfolg« ins dbb forum berlin ein. Im Mittelpunkt stehen praxisnahe Einblicke und der Austausch rund um die Umsetzung von Antidiskriminierungsmaßnahmen, die Einrichtung von Beschwerdestellen nach AGG sowie aktuelle Themen wie das Selbstbestimmungsgesetz und die Entgelttransparenzrichtlinie. Das IDA ist mit Dominic Frohn in der Moderation des Panels „Vielfalt der Geschlechter am Arbeitsplatz“ vertreten. Eine Anmeldung ist noch bis zum 02. April möglich. 

Noch bis zum 28. Februar ist eine Teilnahme an der Umfrage zu Diskriminierung in Deutschland möglich. Die bislang größte  Befragung zu Diskriminierungserfahrungen wird von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes durchgeführt. Teilnehmen können alle Menschen ab 14 Jahren teilnehmen, die in Deutschland Diskriminierung erlebt haben. Jede Erfahrung zählt!

Am 06. November lud das Berufliche Trainingszentrum Mainz zu der Veranstaltung »TIN*KLUSIV im Berufsleben« ein. Auf der Grundlage der Erkenntnisse der »Out im Office?!« Studienreihe berichtete Nain Heiligers als Referent_in von den spezifischen Anforderungen, Erfahrungen und Perspektiven von trans*, inter* und nicht-binären (TIN) Personen im Kontext beruflicher (Re-)Integration.

Gemeinsam mit dem Institut KMU Forschung Austria führte das IDA im Auftrag der Stadt Wien und der Wirtschaftskammer Wien die Studie „Diversity Management in der Dimension LGBTIQ in Wiener Unternehmen“ durch. Dabei wurden rund 300 Wiener Unternehmen Diversity Management Maßnahmen – insbesondere im Hinblick auf die Berücksichtigung queerer Dimensionen – befragt und aus den Erkenntnissen Handlungsempfehlungen zur Förderung einer LSBTIQA-freundlichen Arbeitswelt abgeleitet.

Im Auftrag der Deutschen Gesellschaft für Trans*- und Inter*geschlechtlichkeit (dgti) führte das IDA eine Sonderauswertung der letzten »Out im Office?!« Erhebung aus dem Jahr 2023 durch. Die Studie »TIN*KLUSIV im Office?!« fokussiert die Arbeitssituation trans*, inter* und nicht-binärer (tin*) Beschäftigter in Deutschland, wobei neben dem offenen Umgang mit der geschlechtlichen Identität bzw. Geschlechtlichkeit sowie Diskriminierungserfahrungen am Arbeitsplatz insbesondere unterstützende Faktoren zur Gestaltung einer tin*klusiven Unternehmenskultur beleuchtet werden.

Beim 25. Gautinger Internettreffens »Queer Up!« am 01. und 02. April lag der Fokus auf der Gestaltung queersensibler Jugendarbeit und wie Diversität in der Medienpädagogik gedacht werden kann. Zum Veranstaltungsauftakt stellte Nain Heiligers die Ergebnisse der »How are you?« (HAY) Studie zur Lebenssituation von LSBTIQA* Jugendlichen und jungen Erwachsenen in Bayern vor und ging u.a. auf die Bedeutung der Regenbogenkompetenz in der Sozialen Arbeit ein. Weitere Informationen zu den vielfältigen Beiträgen der Tagung finden sich in der umfangreichen Tagungsdoku.