Im vorliegenden Bericht werden die Ergebnisse der Studie „Out im Office?!“ (Frohn, 2007), der ersten quantitativen Befragung zu gleichgeschlechtlichen Lebensweisen als Thema am Arbeitsplatz seit 10 Jahren, kurz zusammengefasst. Diese Publikation soll vor allem für die Probleme von Lesben und Schwulen am Arbeitsplatz sensibilisieren. Sie plädiert für ein freies Thematisieren der Homosexualität am Arbeitsplatz sowie für weitere Lösungsansätze, die zu mehr Offenheit und Akzeptanz sowie zum Abbau von Diskriminierung führen können.
»Out im Office?!«
»Out im Office?!«
Sexuelle Identität, (Anti-)Diskriminierung und Diversity am Arbeitsplatz (Kurzzusammenfassung).
Frohn, D. (2007)
Köln: Dominic Frohn.
