Diese Studie findet im Rahmen des europäischen Projekts „AHEAD“ statt und verfolgt die Zielsetzung, das Forschungsdefizit bzgl. empirischer Daten auf kommunaler Ebene zu schließen. Dafür wird zuerst die Lebenssituation der Familien analysiert, und anschließend daraus abgeleitet, welche Unterstützungsangebote für Regenbogenfamilien in Köln wichtig sind, welche genutzt werden oder weiter ausgebaut werden müssen. Des Weiteren werden Schwierigkeiten in der Kölner Familienpolitik aufgedeckt und Veränderungen angestoßen.
Publikationen zum Thema
Homosexualität
The situation concerning homophobia and discrimination on grounds of sexual orientation in Germany
Frohn, D. & Stärke, P. (2008)
National Report. Brussels: European Union Agency for Fundamental Rights (Ed.).
Keywords: LSBTIQ* Diskriminierung, Homosexualität, Bisexualität
This country report takes a closer look at the situation concerning homophobia and discrimination on grounds of sexual orientation in Germany. The corresponding data and available knowledge are systematically explained within the framework of various categories such as the legal and political situation, family policy, education, health care, etc.
Im vorliegenden Länderbericht wird die Situation Deutschlands bzgl. Homophobie und Diskriminierung anhand der sexuellen Orientierung näher in den Blick genommen. Die dementsprechenden Daten und vorliegenden Kenntnisse werden systematisch im Rahmen verschiedenster Kategorien wie zum Beispiel der juristischen und politischen Situation, Familienpolitik, Bildung, Gesundheitsversorgung, etc. erläutert.
»Out im Office?!«
Sexuelle Identität, (Anti-)Diskriminierung und Diversity am Arbeitsplatz.
Frohn, D. (2007)
Schwules Netzwerk (Hrsg.), gefördert vom Ministerium für Generationen, Familie, Frauen und Integration in Nordrhein-Westfalen.
Keywords: Diversity Management, Offenheit am Arbeitsplatz, LSBTIQ* Diskriminierung, Homosexualität
Das Feld des Umgangs mit Homosexualität in der Arbeitswelt ist systematisch nur wenig erforscht. Insofern soll diese Publikation vor allem für die Probleme von Lesben und Schwulen am Arbeitsplatz sensibilisieren. Sie plädiert für ein freies Thematisieren der Homosexualität am Arbeitsplatz sowie für weitere Lösungsansätze, die zu mehr Offenheit und Akzeptanz sowie zum Abbau von Diskriminierung führen können.
»Out im Office?!«
Sexuelle Identität, (Anti-)Diskriminierung und Diversity am Arbeitsplatz (Kurzzusammenfassung).
Frohn, D. (2007)
Köln: Dominic Frohn.
Keywords: Diversity Management, Offenheit am Arbeitsplatz, LSBTIQ* Diskriminierung, Homosexualität
Im vorliegenden Bericht werden die Ergebnisse der Studie „Out im Office?!“ (Frohn, 2007), der ersten quantitativen Befragung zu gleichgeschlechtlichen Lebensweisen als Thema am Arbeitsplatz seit 10 Jahren, kurz zusammengefasst. Diese Publikation soll vor allem für die Probleme von Lesben und Schwulen am Arbeitsplatz sensibilisieren. Sie plädiert für ein freies Thematisieren der Homosexualität am Arbeitsplatz sowie für weitere Lösungsansätze, die zu mehr Offenheit und Akzeptanz sowie zum Abbau von Diskriminierung führen können.
Ahne oder Erbe?! In jedem Fall verwandt
Zu den Zusammenhängen von Aufklärung zu les-bi-schwulen Lebensweisen und Diversity Management
Frohn, D. (2006)
In M. Pietzonka & T. Wilde (Hrsg.), Queer school. Schwule und Lesben machen Schule (S. 83-98). Göttingen: Edition Waldschlösschen.
Keywords: Diversity Management, Offenheit am Arbeitsplatz, LSBTIQ* Diskriminierung, Homosexualität, Bisexualität, Transgeschlechtlichkeit
Dieser Beitrag soll einen kurzen Überblick zu Diversity Management (bzw. Diversity Training) im Bereich der Wirtschaft geben und die Zusammenhänge, Unterschiede und Gemeinsamkeiten zu Aufklärung über lsbt-Lebensweisen sowie potenzielle Entwicklungschancen unter Beachtung möglicher Synergieeffekte verdeutlichen.
Subjektive Theorien von Lesben und Schwulen zum Coming Out
Eine explorative Studie
Frohn, D. (2005)
In Vorstand des Psychologischen Instituts (Hrsg.), Kölner psychologische Studien. Beiträge zu einer natur-, kultur-, sozialwissenschaftlichen Psychologie, Jahrgang X, Heft 1 (S. 19-63). Köln.
Keywords: Offenheit am Arbeitsplatz, Coming-Out, Homosexualität
Das Coming Out stellt für Lesben und Schwule einen grundlegenden Schritt im Entwicklungsprozess dar, und zwar in Richtung auf eine selbst bestimmte Identitätsentwicklung. Es werden nicht nur intensive emotionale Erlebnisinhalte präsent, sondern auch Interpretationen der vergangenen wie gegenwärtigen und Hypothesen zur zukünftigen Lebenssituation entwickelt. In vorliegender Forschung wird dieser prägende Schritt näher in den Blick genommen und Subjektiven Theorien von Lesben und Schwulen zum Coming-Out explorativ untersucht.
Daily Work Out?!
The Relationship Between Self-Representation, Degree of Openness About One´s Gay or Lesbian Identity, and Psychological Stress in the Workplace
Meinhold, F. & Frohn, D. (2016)
In T. Köllen (ed.), Sexual Orientation and Transgender Issues in Organizations. Global Perspectives on LGBT Workforce Diversity (pp. 321-338). Wien: Springer.
Keywords: Diversity Management, Offenheit am Arbeitsplatz, Coming-Out, LSBTIQ* Diskriminierung, Homosexualität
The purpose of this paper is to allow quantitative statements about the relationship between selfrepresentation as a personality disposition and the degree of openness towards one’s own sexual identity, to develop a deeper understanding of the handling of one’s own sexual identity in the workplace with regard to the dimensions of attitude and behavior. In addition, it also addresses the influence of open-mindedness on one’s individual psychological mental stress, based on experiences of discrimination in various situations.