Im vorliegenden Bericht werden die Ergebnisse der Studie „Out im Office?!“ (Frohn, 2007), der ersten quantitativen Befragung zu gleichgeschlechtlichen Lebensweisen als Thema am Arbeitsplatz seit 10 Jahren, kurz zusammengefasst. Diese Publikation soll vor allem für die Probleme von Lesben und Schwulen am Arbeitsplatz sensibilisieren. Sie plädiert für ein freies Thematisieren der Homosexualität am Arbeitsplatz sowie für weitere Lösungsansätze, die zu mehr Offenheit und Akzeptanz sowie zum Abbau von Diskriminierung führen können.
Publikationen zum Thema
Diversity Management
Ahne oder Erbe?! In jedem Fall verwandt
Zu den Zusammenhängen von Aufklärung zu les-bi-schwulen Lebensweisen und Diversity Management
Frohn, D. (2006)
In M. Pietzonka & T. Wilde (Hrsg.), Queer school. Schwule und Lesben machen Schule (S. 83-98). Göttingen: Edition Waldschlösschen.
Keywords: Diversity Management, Offenheit am Arbeitsplatz, LSBTIQ* Diskriminierung, Homosexualität, Bisexualität, Transgeschlechtlichkeit
Dieser Beitrag soll einen kurzen Überblick zu Diversity Management (bzw. Diversity Training) im Bereich der Wirtschaft geben und die Zusammenhänge, Unterschiede und Gemeinsamkeiten zu Aufklärung über lsbt-Lebensweisen sowie potenzielle Entwicklungschancen unter Beachtung möglicher Synergieeffekte verdeutlichen.
Daily Work Out?!
The Relationship Between Self-Representation, Degree of Openness About One´s Gay or Lesbian Identity, and Psychological Stress in the Workplace
Meinhold, F. & Frohn, D. (2016)
In T. Köllen (ed.), Sexual Orientation and Transgender Issues in Organizations. Global Perspectives on LGBT Workforce Diversity (pp. 321-338). Wien: Springer.
Keywords: Diversity Management, Offenheit am Arbeitsplatz, Coming-Out, LSBTIQ* Diskriminierung, Homosexualität
The purpose of this paper is to allow quantitative statements about the relationship between selfrepresentation as a personality disposition and the degree of openness towards one’s own sexual identity, to develop a deeper understanding of the handling of one’s own sexual identity in the workplace with regard to the dimensions of attitude and behavior. In addition, it also addresses the influence of open-mindedness on one’s individual psychological mental stress, based on experiences of discrimination in various situations.