Die von Dominic Frohn gegründete Gertrud Frohn Stiftung für Kinder ist Teil der KURS-HALTEN-Initiative engagierter deutscher Stiftungen. Dazu der Stifter selbst: „Mit großer Sorge nehmen wir auf der Welt, in den USA und zuletzt auch in Deutschland, Diskursverschiebungen wahr, die Abwertung, Herabwürdigung und Entmenschlichung wieder salonfähig erscheinen lassen. Darin zeigt sich in bedrückender Weise eine Ideologie der Ungleichwertigkeit von Menschen, von der wir die Hoffnung hatten, sie hinter uns gelassen zu haben: Doch die Würde aller Menschen ist und bleibt unantastbar!“ 

Seit 15 Jahren – noch bevor das IDA gegründet wurde – ist unser Unternehmen bereits Unterzeichner der Charta der Vielfalt. Auch damals schon war es uns wichtig, ein Zeichen für Vielfalt zu setzen. Teil unserer unternehmerischen Verantwortung ist es, sich für unsere Demokratie einzusetzen, daher möchten wir im Rahmen der Kampagne „Demokratie kann man abwählen – wir haben es schon einmal erlebt.“ dringend zur Wahlbeteiligung aufrufen.

Am 22. Januar fand an der Universität Bamberg die durch die Gesellschaft für Freiheitsrechte (GFF) Podiumsdiskussion „My Geschlechtseintrag, my choice! Das Selbstbestimmungsgesetz als grundrechtlicher Meilenstein mit Nachbesserungsbedarf“ statt. Auch das IDA war auf dem Podium vertreten: Nain Heiligers sprach über wissenschaftliche Erkenntnisse über TIN* Lebenslagen in Deutschland, mit Fokus auf den Ergebnissen der HAY-Studie.  Die GFF setzt sich mit rechtlichen Mitteln für die Verteidigung von Grund- und Menschenrechten ein und setzte sich über mehrere Jahre hinweg für einen selbstbestimmten Geschlechtseintrag für alle Menschen ein.

Am 01. und 02. April 2025 findet das 25. Gautinger Internettreffen im Institut für Jugendarbeit statt und richtet in diesem Jahr den Fokus auf diversitäts- und queersensible Medienpädagogik. Im Rahmen der Veranstaltung stellt Nain Heiligers die Ergebnisse der im vergangenen Jahr veröffentlichen HAY-Studie zur Lebenssituation von LSBTIQA* Jugendlichen und jungen Erwachsenen in Bayern vor. Informationen zu den Inhalten der Fachtagung, den Referierenden sowie das Anmeldeformular finden sich unter folgendem Link.

Das Bildungsmagazin Campus und Karriere stellt mit dem Beitrag „Transition im Büro: Queeren Menschen ein gutes Arbeitsumfeld bieten“ die Arbeitssituation von trans*, inter* und nicht-binären Beschäftigten in den Fokus. Nain Heiligers spricht im Rahmen der Sonderauswertung „TIN*klusiv im Office?!“ über den Zusammenhang des offenen bzw. verschlossenen Umgangs mit der queeren Identität und der Gesundheit der Beschäftigten. Die von der dgti in Auftrag gegebenen Sonderauswertung umfasst die Angaben der über 400 TIN* Beschäftigten der letzten „Out im Office?!“ Erhebung. Der vollständige Ergebnisbericht erscheint in Kürze.

Am 26. November findet im Frankfurt am Main die Konferenz „Trans* am Arbeitsplatz. Geschlechtliche Vielfalt im Unternehmen“ statt, die von der dgti (Deutsche Gesellschaft für Trans*– und Inter*geschlechtlichkeit e.V.) und PROUT AT WORK organisiert wird. Im Rahmen der Konferenz stellt das IDA die Erkenntnisse der Sonderauswertung „TIN*-klusiv im Office?!“ zur Arbeitssituation von trans*, inter* und nicht-binären (TIN) Beschäftigten und der Gestaltung einer inklusiven Unternehmenskultur vor. Neben Workshopangeboten stellen zudem Unternehmen Best Practices vor.